内定取り消しと整理解雇の関係

今春卒の学生の内定取り消しが約６００人、昨年の３.６倍とのことです。→関連トピックス

来卒の学生も非常に心配ですね。

内定通知→震災や円高による経営難→経営の合理化必須→リストラ・整理解雇の決断→解雇回避努力→新卒採用しない→内定取り消し

整理解雇を成立させるための要件として、「解雇回避努力」は必ず企業に求められます。

コスト削減やら雇用調整やら休業、昇給・賞与の停止、希望退職、賃金カット、退職勧奨など…

当然、それと逆行する行動はＮＧです。「整理解雇する」と言っておきながら、一方で増員や新卒採用などすると整理解雇は不成立に終わります。

既に内定時期は来月と迫っています。

お互い不幸な事態を最小限に抑えるためにも、企業の「早期の勇気ある決断」が求められます。

★社員教育を承っております。例えば管理職向けの「労使トラブル防止教育」や

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