本日のドタバタ報告

たまには仕事の話でも。

午前中は、クライアントの社保新規適用調査の立ち会いでした。

業種がら、出勤日数や労働時間が月によりバラつきがあるため、社保適用はビミョーなところ。

しばらく黙って年金事務所職員の話を聞いていましたが、どーも偏っている。

月労働日数（４分の３以上）の条件だけで判断しようとしているのです。

そこで私が「週労働時間（３０時間以上）の条件は？」と突っ込むと事態は急変。

結局「社保適用には月労働日数と週労働時間の両条件が必要」とのこと。

だったら最初からそう説明すべきです。しまいには「繁忙期だけ社保加入を」という回答。対応･発想がやっぱ役人。

結論は持ち越しとなりましたが、そっちがそうならこっちは秘策（変形労働時間制）で対応する所存です！

続いて午後は別のクライアントの賃金相談のため、東へと車を走らせました。

相談は仕事が遅い社員の残業代稼ぎ、どーにかならないかというもの。

どの会社にもある尽きせぬ悩みです。

一応、変則的な固定残業手当で対応することに。

今後はこれを受けて賃金規程を作成し、先日ＯＫをもらった就業規則と併せて、近日中に社員説明会を実施することになりました。

説明する人は…私にご指名が。思わず「喜んで！」（←どこかの居酒屋風に）

私はこーゆーこともやってます(笑)

でドタバタしながら夕方は市街へ出向きました。

先日お世話になった税理士へのお礼と、夜のセミナー受講のためです。

でも時間がなく税理士訪問はおあずけ。

セミナーテーマは「業績ＵＰするＤＭ作成方法」。

非常にシンプルでかつ理論的な内容でしたが、大変参考になりました^^

何事もシンプルなんですよね、こういうのって。

早速７月に開催するセミナーに活かします！

でようやく今日は終わりかと思ったら…携帯に電話が。

またまた別のクライアントからでした。言うなれば組織再編の相談。

来週早々伺うことを約束して、ドタバタした１日は無事？終了したのでした。ジャンジャン♪

社労士は選ぶ時代。

トモノは「労務」のみならず「人材」「社労士不満の払拭」という観点からお客様の満足度を追求し続けます。

　　　　　　　　　トモノ社労士事務所

　　　　　　　　　　　　　　　　　静岡市駿河区西脇４５４－２－２０９

　　　　　　　　　　　　　　電話０５４－２０２－０３８５