大企業は安泰か

シャープにソニーにNEC、そしてパナソニックが相次ぎリストラ策を発表。

前者から５千人、１千人、１万人、１千人。さすが大企業ともなると桁違い。

社労士として「リストラの前に解雇回避努力を一体どれだけ尽くしたんだよ？」って、思わず突っ込みたくなりますが。

私事ですが、私は大学を卒業後、社員数約７００人の会社に就職し約１０年近く在籍しました。

組織の酸いも甘いも経験した中で、会社が社員をまるで調整弁のように扱う様（簡単に異動させたり、半ば強制的な退職勧奨をしたり）や、必ずや実行されうる人員削減計画については、非常に疑問を感じたものです（まだ若かったから余計にね…）。

大企業ほど社員に対してドライです。

今回のリストラや希望退職募集の件についても、会社側はせいぜい「労組さえ押さえておけば…」とか「割増退職金さえ払っておけば…」って感覚かもしれません。

話は変わりますが、今日の新聞によれば、今春の四大卒のうち何と３万人強がニートとのこと。

新卒は、とにかくどんな形でもよいから（と言ってもなるべく正規雇用で）社会とかかわりを持つべきです。でなければ、本当に自分がやりたいことなど見つかりません。

大企業に就職し組織にもまれ不条理を味わうのもよし、中小企業に就職しいろんな経験を積み３０歳で課長になるのもよし、或いはいっそ起業しいきなり経営者になっちゃうのもよし。

今の学生は、大企業志向から中小企業志向へと少しずつシフトしてきているといいます。それはそれでいいと思います。

今の時代、大企業だからと言って将来安泰でもなんでもないですから。

社労士は選ぶ時代。

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