①欲しい人材が採用できる確率が高まります！

トモノは、効果的な求人をご提案・作成することを得意としています。求人に関する実績やノウハウが多数あります。

御社は、エントリーが増え、欲しい人材を採用できる確率・可能性が高まります。

※クライアント様は、求人作成における別途料金はいただいていません。顧問料金の中に含まれています。（詳しくはコチラをご覧下さい）

②毎月１回以上、訪問コンサルティングが受けられます！

トモノは、クライアント様に直接お会いすることを重視しています。従って、日程や時間が拘束されがちな給与計算業務は、全く引受けていません。

御社は、毎月１回以上の訪問コンサルティングが受けられ、「全く顔を出さない！」「呼ばないと来ない！」といった社労士不満を抱くことはありません。

③経験に基づいた、的確かつ迅速なアドバイスや提案が受けられます！

トモノ（代表）は社労士事務所だけでなく、一般企業において人事労務の”酸いも甘いも”経験しています。開業後も多くの企業様・経営者様と関わらせていただいています（但しこの業界には終わりはなく、日々精進が求められますが）。また、常に迅速に（なるべく２営業日以内に）回答することを心がけています。

御社は、さまざまな経験に基づいた、的確かつ迅速なアドバイスや提案が受けられます。

④気軽に・なんでも・いつでも・何回でも相談できます！

トモノは、敷居が全く高くありません。一度会えば、きっと士業に対する”お堅い”イメージが変わるはずです。（「話しやすい」「こんな社労士は初めて会った」とよく言われます）

御社は、人材不足・社員のモチベーション・働き方改革・賃金制度や評価制度・労務管理・労使トラブル・就業規則・助成金などなど…なんでも・いつでも・何回でも・どんな方法でも（メールや電話など）、気軽に相談することができます。

⑤タイムリーで有益な情報が得られます！

トモノは、タイムリーで有益な情報（人材育成・法改正・トピックス・助成金など）を月１回以上の定期訪問時や月２回のメルマガなどにより、随時、提供しています。

御社はそれらの情報を得ることができ、そしてタイミングよく経営に活かすことができます。

⑥経営者・リーダーとしてのマネジメントスキルが高まります！

トモノは、人材育成（部下の動機づけ・モチベーション理論・賃金とやる気の関係・組織運営など）に関するアドバイスや人事制度作りを得意としています。更にリーダーシップ研修や労務管理研修など、社員研修の実績も豊富です。

御社は、経営者・リーダーのマネジメントスキルを高めることができます。

⑧わずらわしい事務処理から解放され、本業に専念できます！

トモノのサポートには、社会保険や助成金の手続き代行も含まれています。社会保険手続きについては、電子申請によりスピーディーに効率よく行っています。

御社は、これら手続き（問合せ・事務処理・役所との往復など）に要する時間とストレスを大幅に削減でき、その分、本業に専念できます。

⑨オープンな料金で、安心して利用できます！

トモノは、他社にありがちな料金設定の曖昧さを払拭すべく、料金はほとんど全てHPに公開しています。

御社は、安心して気持ちよくご利用することができます。

⑩助成金活用で、顧問料以上の効果が得られる可能性があります！

トモノは、活用できそうな助成金を都度ご提案しています。

御社は、トモノへお支払いいただく顧問料以上の効果を得られる可能性があります。

※現在、クライアント様の約90％が助成金を活用し、うち約80％のクライアント様が、年間顧問料を上回る効果が出ています。（詳しくはコチラをご覧下さい）

⑪いつでも解約できます！

トモノはご契約時の際、サポート内容のほか、解約についても書面にてしっかりとご説明させていただいています。

御社は、トモノに委託した後に、何らかの事情により解約を希望されるに至った場合は、いつでも自由に解約できます。ご安心下さい。

⑫末永くよきパートナーとして活用できます！

トモノは、社労士不満（下記参照）を払拭すべく、クライアント様との信頼関係づくりに全力を尽くしています。そのかいもあってか、おかげさまで現在、クライアント様からの顧問契約の解約率はほぼ0％です。

御社は、経営判断におけるよきパートナー・ブレーンとして、トモノを末永く活用できます。

よくある社労士不満

・「ほとんど顔を見せない！」「フットワークが悪い！」

・「料金が高い！」「料金が不明瞭だ！」

・「上から目線で話しにくい」

・「ほとんど労働者寄りのアドバイスだ…」

・「助成金の情報をくれない…」

・「担当者が有資格者でなく、質問しても回答に時間がかかる…」

・「的を得たアドバイスをくれない…」

主な顧問先