◆トモノの欲しい人材が採れる求人
トモノは、求める人材が採れる求人ページや求人票を提案・作成いたします。
クライアント様については、同サポートを無料で何度でも受けられます。（顧問料の中に含まれていますので、別途料金は発生しません）
御社のメリット
①エントリーが増え、欲しい人材が採用できる確率が高まります！
求人を工夫することにより、まずエントリーが増えます。エントリーが増えれば、より欲しい人材を採用できる確率・可能性が高まります。
②求人のコツが理解できます！
求人はマーケティングです。ただやみくもに作っても、効果は薄いものです。
求人のコツ・勘どころが理解できます。
③一度求人票を作成すれば、その雛形を使用できます！
一度求人票を作成すれば、その後は、御社にてその雛形を利用していろいろ工夫できます。
成功事例① 飲食店の正社員候補（お客様ＨＰ）
社長の悩み
将来の正社員候補の求人を求人誌やハローワークに出してもエントリーが少ない…
トモノの戦略・提案
お店HPの求人ページが活用されていなかったため、それを活用することを提案。
実際のスタッフへのインタビューを通じて、「求める人材像」「仕事のやりがい」「成長できるところ」「社風・働きやすさ」「企業の強み」等を伝えた。
成功事例② 飲食店の店長候補（ハローワーク）
店長の悩み
将来、独立したいくらいの気持ちのある人材が欲しい。でもなかなかいない…
トモノの戦略・提案
店長の求める人材像が非常に明確であった点に注目。
求める人材像を求人票のいたるところで繰り返し強調し、本当に欲しい人材だけにエントリーしてもらこととした。
効 果
若手のやる気のある人材の採用に成功！
| ① |
・仕事の内容に具体性をもたせ、働くイメージを沸かせる ・仕事の醍醐味で、エントリーの動機づけを促す |
| ② |
・求める人材像を繰り返し強調することで、店長の”本気度”が伝わり、共感した求職者だけにエントリーさせる |
|
③ |
|
|
④ |
成功事例③ 中堅小売業の新卒社員（新卒リクルートサイト）
人事担当者の悩み
仕事がきついイメージが先行して、なかなか人が集まらない…
トモノの戦略・提案
各自販機の運営は、担当する社員に全て任せている点に注目。
自販機を1つの店と見立て、内発的動機づけ（任せること＝裁量権・決定権を与えること）を意識して仕事の醍醐味を全面に出した。
効 果
大幅なエントリー増に成功！（多くが「自分で仕事を決められる」点に魅力を感じエントリーをした）
| ① |
・仕事の内容になるべく（数字等を用いて）具体性をもたせ、働くイメージを沸かせる |
| ② |
・効果的なフレーズを用いて印象付ける（自販機を「お店」と言い換え、「あなた」を多用） ・仕事の醍醐味を伝えエントリーの動機づけを促す |
成功事例④ 製造業の設計管理スタッフ（ハローワーク）
社長の悩み
現場と工場を結ぶ設計管理スタッフがなかなか採れない…採れてもミスマッチが多い…
トモノの戦略・提案
あまり他社にはない（一言では伝えにくい）仕事であるが、反面、知れば知るほどやりがいや面白みがある点に注目。仕事の具体性と醍醐味を強調した。
効 果
求める３０代半ばのスタッフの採用に成功！
| ① |
・仕事の内容になるべく具体性をもたせ、働くイメージを沸かせる ・求職者が抱くであろう、不安や不満を先取りし払拭しておく ・仕事の醍醐味で、エントリーの動機づけを促す |
| ③ |
・効果的なフレーズを用いて印象付ける ・業績や人間関係などの情報を（なるべく数字など用い具体的に）与え、安心させる |
トモノのこだわり
①徹底したヒアリングで強みを引き出す
トモノはヒアリングを徹底いたします。どの企業にも必ず強みや魅力があります。それらを引き出すこと、全てはここからです。
②４つのカテゴリに分別、エントリーの動機づけを図る
トモノは、ヒアリングで引き出した情報を４つのカテゴリに分別。求職者が思わずエントリーしたくなる下記の「カテゴリ別動機づけ」を踏まえ、求人票に落とし込んでいきます。
・求める人材…企業の価値観を繰り返し伝える
・仕事内容…具体性、やりがい・醍醐味、不安払拭要素を伝える
・就業条件…不満要素は払拭要素とセットで伝える
・企業情報…共感要素と安心感を伝える
③独自の「求人票作成シート」
トモノは、ヒアリングからカテゴリ別動機づけに至るまで、経験とノウハウをつぎ込んだ独自の「求人票作成シート」を活用いたします。
当シートにより、論理的手法による効果的な求人票の作成を可能にしています。
求人作成までのフロー
１お電話やメール等で、お問合せ・ご用命下さい。
２当方が御社へ伺い（又はご来所いただき）、「求人票作成シート」に沿ってヒアリング（又はインタビュー）いたします。
３ヒアリング後、当所に持ち帰り求人情報を４つのカテゴリに分別、カテゴリ別動機づけを反映した求人票素案を作成いしたします。
４後日、素案をご提示いたします。必要に応じて打合せ・素案作成を繰り返します。
※原則、３・４はメール等でのやりとりになります。
５原本が完成。（HPやSNS等へのアップは、お客様の方でしていただきます）
・内容によりますが、ヒアリング後、原本完成までに早くて1週間ほどかかります。
・ハローワークの求人票に限らず、一般求人誌やHP、SNS等の求人票も対応可能です。
※但し一般求人誌等の極めて小さな枠での求人票は、お受けできかねる場合がございます。（枠が小さ過ぎて、効果的な求人票を作成するのが困難なため）
・ハローワーク等への求人票提出代行までご依頼いただくことも可能です。
・料金は「サポート内容と料金」のページをご覧下さい。
・スポットのお客様は、専門家派遣制度を利用すれば最大１０万円の補助が出ます。