9月

1 １０月からの社保改正情報

2 効果的な求人③～戦略的にネット活用する

3 新型コロナ関係の助成金・給付金等のリンク集

8月

1 社員がコロナ感染者・濃厚接触者になった場合の休業補償

2 効果的な求人②～エントリーのハードルを下げる

3 新型コロナ関係の助成金・補助金等のリンク集

7月

1 効果的な求人①～入社するメリットを伝える

2 よくある相談事例㉗　接待ゴルフは労働時間になるか？

3 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集

6月

1 骨太方針２０２２を読む

2 よくある相談事例㉖　社員を請負にしたいが問題ないか？

3 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集

5月

1 Z世代との付き合い方①～傾向を理解する

2 助成金情報提供～エイジフレンドリー補助金

3 よくある相談事例㉕　無断欠勤を続ける社員を退職させることはできるか？

4 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集

4月

1 ４月からパワハラ防止措置が義務化

2 助成金情報提供～働き方改革推進支援助成金

3 よくある相談事例㉔　定年引上げに伴う退職金の扱いはどうなるか？

4 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集 

1 ４月から育児休業が改正されます

2 ４月から一部変更～キャリアアップ助成金、両立支援助成金

3 よくある相談事例㉓　労使協定とは？

4 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集

1 社員がコロナ感染者・濃厚接触者になった場合の休業補償

2 3月からの社会保険料率が決定

3 よくある相談事例㉒　懲戒解雇する場合の注意点は何か？

4 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集

1 2022年労働法展望

2 1～3月の雇調金特例措置

3 よくある相談㉑　退職勧奨する場合の注意点は何か？

4 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集

1 来年から傷病手当金の支給期間が通算化されます

2 来年1～3月の雇調金特例措置

3 よくある相談事例⑳　指導かパワハラか、その境界線はどこか？

4 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集

1 改正育児介護休業法～来年4月から順次変わります

2 来年1～3月の雇調金特例措置

3 よくある相談事例⑲　休職期間が満了すれば、辞めてもらうことはできるか？

4 新型コロナ関係の助成金・補助金リンク集

1 社員のワクチン接種情報の取扱い

2 来年スタート、雇用保険マルチジョブホルダー制度

3 12月以降の雇調金特例措置

4 よくある相談事例⑱ 出勤日や時間が決まっていないパートの有休はいくら払えばよいか？

5 新型コロナ関係の助成金・補助金リンク集