◆経営者・人事担当者のためのメールマガジン
トモノでは、経営者や人事総務担当者、部下をもつ上司の方々向けに役立つ情報を定期的に発信しています。（メルマガ登録していただくとバックナンバーもご覧いただけます）
最新の人事労務に関するトピックスから気になる法改正や話題をピックアップ。企業のとるべき対応やリスクマネジメントについて分かりやすくお伝えします。
| 9月 |
1 ハローワーク「オンライン自主応募」始まる 2 コロナ関係の厚労省助成金まとめ 3 よくある相談⑰ 企業に課せられる安全配慮義務 4 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集 |
| 8月 |
1 最賃の答申状況出揃う～静岡県は９１３円 2 １０月以降の雇調金特例措置 3 両立支援等助成金～コロナ感染症対応特例のご案内 4 よくある相談事例⑯ コロナ関連で休業させる場合、賃金は必要か？ 5 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集 |
| 7月 |
1 社会保険関係の法改正情報 2 コロナワクチン接種に係る労務管理 3 ９月の雇調金特例措置 4 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集 |
| 6月 |
１ トヨタパワハラ事件～企業に義務づけられる防止対策 ２ ７・８月の雇調金特例 ３ よくある相談⑮ 定年退職後の再雇用時に仕事や賃金を変えられるか？ ４ 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集 |
| 5月 |
1 ５・６月の雇調金特例措置 2 最新助成金情報～６５歳超雇用推進助成金 3 よくある相談⑭ 能力不足の社員の賃金を下げることはできるか？ 4 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集 |
| 4月 |
1 ４月からの法改正～今後求められるシニアの労務管理 2 最新助成金情報～働き方改革推進支援助成金 3 ５・６月の雇調金 4 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集 |
| 3月 |
1 新型コロナワクチン接種に係る労務管理 2 最新助成金情報～キャリアアップ助成金・両立支援等 3 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集 |
| 2月 |
1 雇用調整助成金 特例措置の延長と内容整理 2 来年度の社会保険料率が出揃いました 3 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集 |
| 1月 |
1 2021年労働法改正と今後の展望 2 押印不要の申請書類が続々 3 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集 |
| 12月 |
1 新型コロナに伴う休業手当の考え方 2 産業雇用安定助成金の創設 3 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集 |
| 10月 |
1 同一労働同一賃金、最高裁判決出揃う 2 働き方改革支援助成金～職場意識改善特例コース 3 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集 |
ちょっとご紹介（2021.9）
今回は次について取り上げます。
１ ハローワーク「オンライン自主応募」始まる
２ コロナ関係の厚労省助成金まとめ
３ よくある相談事例⑰ 企業に課せられる安全配慮義務とは何か？
４ 新型コロナ関係の助成金・融資等のリンク集
１ ハローワーク「オンライン自主応募」始まる
９月２１日から、ハローワークインターネットサービスの機能が更に充実し、オンライン
で受けられるサービスが広がりました。
企業向けの機能強化のポイントは、
①求人者マイページを通じて、オンラインで職業紹介を受ける｢オンラインハローワーク
紹介｣が利用できるようになった
②求職者がオンラインで応募した場合、応募書類の管理や採否入力が効率化した
③オンライン自主応募が可能となった
このうち、③オンライン自主応募とは、ハローワークインターネットサービスに掲載した
求人に、求職者がハローワークを介さずにマイページを通じて直接応募することをいいま
す。
オンライン自主応募を受け付ける場合は、求人者マイページから変更が必要です。
メリットとしては、
・採用の迅速化が図れる
・オンラインで応募書類データを受け取ることができる
・ハローワークインターネットサービスのみの利用者も応募できる（応募者層が広がる可
能性がある）
他方、オンライン自主応募はハローワークの職業紹介ではないため、特に次の点に注意が
必要です。
・ハローワークの職業紹介を要件とする助成金（特定求職者雇用開発助成金・トライアル
雇用助成金・地域雇用開発助成金）や再就職手当の対象とならない
・ハローワークからの連絡はないため、求人者マイページを定期的に確認する必要がある
・当事者間のトラブルは、当事者同士で対応する
★詳しくはコチラ→ハロワインターネットサービス（厚労省サイト）
２ コロナ関係の厚労省助成金まとめ
厚労省のコロナ関係の主な助成金について、概要や現在までの決定事項について簡単にま
とめます。
①雇用調整助成金
・特例措置は、令和３年１１月３０日まで延長される。
・雇用調整の初日が令和２年１月２４日から令和２年１２月３１日までの間に属する場合
は、１年を超えて（令和３年１２月３１日まで）引き続き受給することができる。
★詳しくはコチラ→１１月までの雇調金特例
②両立支援助成金（育児休業等支援コース・新型コロナウイルス感染症対応特例）
・新型コロナに係る小学校等の臨時休業等により、休業せざるを得ない労働者に賃金を全
額支給した場合に、労働者１人あたり５万円（１事業主１０人まで）申請可能。
・③の小学校休業等対応助成金の再開に伴い、当該助成金は、令和３年７月３１日までに
取得した休暇が対象となる予定。
★詳しくはコチラ→厚労省サイト
③小学校休業等対応助成金
・新型コロナに係る小学校等の臨時休業等により、休業せざるを得ない労働者に賃金を全
額支給した場合に申請可能。
・令和３年８月１日以降１２月３１日までに取得した休暇を対象とする予定。（当該助成
金の再開に伴い、前述の②はなくなる予定）
★詳しくはコチラ→厚労省サイト
④新型コロナに関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金
人材マネジメント（毎月５日頃発信） ※現在こちらは休止中です。
部下のモチベーションや人材育成、人材採用、リーダーシップ、人事制度など、人材に関するテーマを取り上げ、理論的な話から事例紹介・トピックス・経験談にいたるまで分かりやすくお伝えします。
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Vol.64 組織のワナ～コロナ対応にみる「空気の支配」 Vol.63 求人のポイント①～ハローワークも検索ワードがカギに Vol.62 表彰制度で社員の動機付けを促す Vol.61 リーダーとして押さえておきたいモチベーション理論②～原因帰属と達成動機の低い人のモチベーションの上げ方 Vol.60 リーダーとして押さえておきたいモチベーション理論①～達成動機と課題の与え方 |
ちょっとご紹介
Vol.64 組織のワナ～コロナ対応にみる「空気の支配」
新型コロナウイルスの感染拡大ですが、特にクルーズ船に対する政府がとった一連の対応
・初動は、「楽観主義の後手後手」と感じた方も多かったのではないでしょうか。
私は仕事柄か、こういったクライシス発生時におけるリーダーシップや人間の行動心理と
いったものに、つい興味がいってしまいます。
そこで、久しぶりに名著「失敗の本質」を読み返してみました。
この本では、大東亜戦争における日本軍の組織的な失敗を分析・研究しています。その考
察は、日本の組織に教訓になることが多く、非常に参考になります。
その中で、組織における「空気の支配」について、次のようなことが書かれています。
・本来適切に行われるべき議論を、リーダーの個人的意向（一点の正論のみ）で、問題全
体に疑問を持たせず結論を押し切ってしまう
・都合の悪い情報や正しい警告を封殺・無視し、希望的観測に心理的に依存していく
・サンクコストを惜しむあまり、失敗の過程で無謀を指摘されても「ここまできたら、や
めれば損」という心理バイアスから抜け出せない
・集団の空気や関係性を重視するあまり、安全性や採算性よりも、関係者への個人的配慮
を優先する
・コンティンジェンシープラン（万一を想定した計画）のない状態は、損害を劇的に増や
し、新たな損害を自ら生み出す～
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