◆経営者・人事担当者のためのメールマガジン

トモノでは、経営者や人事総務担当者、部下をもつ上司の方々向けに役立つ情報を定期的に発信しています。(メルマガ登録していただくとバックナンバーもご覧いただけます)


部下のモチベーションや人材育成、人材採用、リーダーシップ、人事制度など、人材に関するテーマを取り上げ、理論的な話から事例紹介・トピックス・経験談にいたるまで分かりやすくお伝えします。

Vol.64 組織のワナ~コロナ対応にみる「空気の支配」

Vol.63 求人のポイント①~ハローワークも検索ワードがカギに

Vol.62 表彰制度で社員の動機付けを促す

Vol.61 リーダーとして押さえておきたいモチベーション理論②~原因帰属と達成動機の低い人のモチベーションの上げ方

Vol.60 リーダーとして押さえておきたいモチベーション理論①~達成動機と課題の与え方

過去の人材マネジメント一覧

 

ちょっとご紹介

 

Vol.64 組織のワナ~コロナ対応にみる「空気の支配」

 

新型コロナウイルスの感染拡大ですが、特にクルーズ船に対する政府がとった一連の対応

・初動は、「楽観主義の後手後手」と感じた方も多かったのではないでしょうか。

私は仕事柄か、こういったクライシス発生時におけるリーダーシップや人間の行動心理と

いったものに、つい興味がいってしまいます。

 

そこで、久しぶりに名著「失敗の本質」を読み返してみました。

この本では、大東亜戦争における日本軍の組織的な失敗を分析・研究しています。その考

察は、日本の組織に教訓になることが多く、非常に参考になります。

 

その中で、組織における「空気の支配」について、次のようなことが書かれています。

・本来適切に行われるべき議論を、リーダーの個人的意向(一点の正論のみ)で、問題全

体に疑問を持たせず結論を押し切ってしまう

・都合の悪い情報や正しい警告を封殺・無視し、希望的観測に心理的に依存していく

・サンクコストを惜しむあまり、失敗の過程で無謀を指摘されても「ここまできたら、や

めれば損」という心理バイアスから抜け出せない

・集団の空気や関係性を重視するあまり、安全性や採算性よりも、関係者への個人的配慮

を優先する

・コンティンジェンシープラン(万一を想定した計画)のない状態は、損害を劇的に増や

し、新たな損害を自ら生み出す


最新の人事労務に関するトピックスから気になる法改正や話題をピックアップ。企業のとるべき対応やリスクマネジメントについて分かりやすくお伝えします。

5月

1 雇用調整助成金、ポイントを整理

2 新型コロナ関係の助成金・融資のリンク集

3 助成金情報~両立支援助成金(子育てパパ支援助成金・育児休業支援コース)

 4月

1 新型コロナに関するよくあるQ&A

2 新型コロナ関係の助成金・融資のリンク集

3 賃金消滅時効が5年(当面3年)に延長

3月

1 新型コロナにより経営難になった場合の企業対応

2 新型コロナ関係の助成金・融資のリンク集

2月

1 6月から義務化~パワハラ防止措置が発表されました

2 2020年度社会保険~健康保険の料率変更と雇用保険65歳免除の終了

3 よくある相談⑭ 新型コロナで就業制限できるか?その場合の賃金は必要か?

1月
1 2020年労働法の展望
12月

1 実務に影響!社会保険関係の今後の動向

2 よくある相談⑬ 扶養に入れる年収は103万円か?130万円か?

11月

1 これって労働時間?~労働時間の考え方が公表されました

2 よくある相談⑫ パートにも賞与を払わなくてはいけないか?

10月

1 台風で休業させた場合の賃金はどうなる?

2 ハローワークの求人システムが刷新されます

9月

1 労基署調査は何を見る?

2 よくある相談⑪ 有休を取得した場合は、皆勤手当をつけなくてよいか?

8月

1 技能実習生に係る監督指導、在留資格取消が増加

2 最低賃金、答申出揃う~静岡県885円?

3 よくある相談⑩ 評価制度を見直したいがポイントは何か?

7月

1 どうなる?副業の労働時間通算ルール

2 キャリアアップ助成金の5%要件、賞与はご注意を

3 よくある相談⑨ 賃金制度を見直したいがポイントは何か?

6月

1 パワハラ防止が義務化!改正法が成立

2 賃金消滅時効の行方~5年が濃厚に

3 よくある相談⑧ うつ病の社員からの労災請求、応じたほうがよいのか?

ちょっとご紹介(2020.5)

 

今回は次について取り上げます。

1 雇用調整助成金、ポイントを整理

2 新型コロナ関係の助成金・融資のリンク集

3 助成金情報~両立支援助成金(子育てパパ支援助成金・育児休業支援コース)

 

1 雇用調整助成金、ポイントを整理

 

幾度も内容が変更されている雇用調整助成金ですが、19日、更に変更された内容が発表

されました。

大きな変更点としては、次の3点かと思います。

①計画申請が不要になった(支給申請だけでOK)

②概ね20人以下の企業は、申請書が簡素化され、実際に支給した賃金から助成額が算定

されることになった

③オンライン申請が始まった

 

今回の変更に加え、給与計算時期に入ったことも相まって、先週くらいから同助成金の問

い合わせが増えてきました。

「いくら休業手当を払えば、助成金はどれくらいになるのか?」といった質問が多いので

すが、正直、我々でさえ正確に出すのが困難なほど内容が複雑化してきています。労働局

へ電話してもなかなかつながらない状態が続いていて、オンライン申請にあたっては、初

日から不具合が見つかり即閉鎖されるという始末です。

そんなすったもんだしている同助成金ですが、ここで助成額や申請についてのポイントを

整理してみたいと思います。(内容は本日現在)

 

従業員が概ね20人以下の企業

・助成額は、実際に支給した休業手当をベースに算出される。

・5月19日以降は、計画申請は不要で支給申請のみで構わない。

・支給申請で必要な書類は、申請書4部+添付書類(売上実績・タイムカード・賃金台帳・

役員名簿)

★詳しくはコチラ→支給申請マニュアル(雇用保険加入者用)

★詳しくはコチラ→支給申請マニュアル(雇用保険未加入者用

 

従業員が概ね20人超の企業(大企業除く)

・助成額は、直近の労働保険年度更新における雇用保険確定賃金をベースに算出される。 

(前回のメルマガ参照)

・5月19日以降は支給申請のみで構わないが、従来計画申請で必要とされた書類の添付

が必要。

・支給申請で必要な書類は、申請書5部+添付書類(休業協定書・売上実績・タイムカー

ド・賃金台帳・役員名簿・労働者名簿等)

★詳しくはコチラ→雇用調整助成金ガイドブック(簡易版)

  

共通

・上限は(今のところ)8,330円。

・助成額を算出するための支給率は、雇用保険被保険者は3月31日以前の休業について

は3分の2(67%)、4月1日以降の休業については80~100%。

・雇用保険未加入者は、(今のところ)4月1日~6月30日の休業が対象であり~


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