◆経営者・人事担当者のためのメールマガジン

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最新の人事労務に関するトピックスから気になる法改正や話題をピックアップ。企業のとるべき対応やリスクマネジメントについて分かりやすくお伝えします。

1月

1 今年の主な労働法改正

2 よくある相談事例㊺ どうしても固定残業代を払いたい場合の注意点は何か?

12月

1 来年から離職票をマイナポータルで受け取れるようになります

2 御社のSNS求人は大丈夫?求人6情報を押さえよう

3 よくある相談事例㊹ 契約期間満了で雇止めするのは問題ないか?

11月

1 マイナ保険証移行に伴う医療機関の取扱い

2 よくある相談事例㊸ 早退させた時間を残業時間から相殺できるか?

10月

1 来月からフリーランス法が施行されます

2 マイナ健康保険証に伴い、社会保険の資格取得届が変更になります

3 よくある相談事例㊷ 移動時間は労働時間か?

9月

1 フリーランスも労災に加入できるようになります

2 自転車の運転中のながらスマホ、罰則対象に

3 よくある相談事例㊶ 内定取り消しは法的にどのように取り扱われるのか?

8月

1 静岡県最低賃金1034円に

2 要注意!無料求人広告の高額請求トラブル

3 よくある相談事例㊵ 通勤手当を不正受給していた社員を解雇できるか?

6月

1 実務に影響!改正育児介護休業法

2 令和6年度 静岡県・静岡市補助金リンク集

3 よくある相談事例㊴ 退職者が競業他社へ転職することを制限できるか?

5月

1 「週10時間以上」で雇用保険加入に~改正雇用保険法成立

2 御社の1ヵ月変形は大丈夫?~日本マクドナルド事件

3 助成金情報②~エイジフレンドリー補助金

4 よくある相談事例㊳ 副業によって生じた割増賃金はどちらが払うのか?

4月

1 労働条件明示の新ルールが追加されました

2 助成金情報①~両立支援等助成金・男性育休取得応援手当

3 よくある相談事例㊲ 無期転換ルールとは何か?

2月

1 雇用保険制度が大きく変わります

2 令和6年度の社会保険料率が決定

3 部下のモチベーションを上げるには③~賃金とモチベーションの関係を抑える

ちょっとご紹介(2025.1)

 

今回は、次について取り上げます。

1 今年の主な労働法改正

2 よくある相談事例㊺ どうしても固定残業代を払いたい場合の注意点は何か?

 

1 今年の主な労働法改正

 

今年最初のメルマガということで、今回は今年予定されている主な労働法改正について、

その概要をお伝えします。

 

1月

労働安全衛生関係の手続きの電子申請義務化(労働安全衛生法)

→労働者私傷病報告、定期健康診断、ストレスチェック等の電子申請での報告が原則義務

化される。

 

★詳しくはコチラ→ 労働局・労基署へのオンライン申請(厚労省)

 

4月

基本手当の給付制限の見直し(雇用保険法)

自己都合退職者の基本手当(失業給付)の給付制限が、原則2ヵ月から1ヵ月に短縮され

る。

 

出生後休業支援給付の創設(〃)

子の出生直後の一定期間に両親ともに14日以上の育休を取得した場合、最大28日間の

出生後休業支援給付金(休業開始前賃金の13%相当額)を育児休業給付金と併せて支給

する。

 

育児時短就業給付の創設(〃)

2歳未満の子を養育するため時短勤務する場合に、育児時短就業給付(時短勤務中に支払

われた賃金額の10%)を支給する。

 

★詳しくはコチラ→ 育児休業等給付について(厚労省)

 

所定外労働の制限(残業免除)の対象拡大(育児介護休業法)

小学校就学前の子を養育する労働者が請求すれば、所定外労働の制限(残業免除)を受け

ることが可能になる。(現在は3歳に満たない子を養育する労働者が対象)

 

育児のためのテレワークの導入の努力義務化(〃)

3歳に満たない子を養育する労働者がテレワークを選択できるように措置を講じることが、

努力義務化される。

 

短時間勤務の代替措置にテレワークを追加(〃)

3歳に満たない子を養育する労働者に関し、短時間勤務制度を講ずることが困難な場合の

 

代替措置に、テレワークが追加される


人材マネジメント ※現在こちらは休止中です。


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