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最新の人事労務に関するトピックスから気になる法改正や話題をピックアップ。企業のとるべき対応やリスクマネジメントについて分かりやすくお伝えします。
10月 |
1 来月からフリーランス法が施行されます 2 マイナ健康保険証に伴い、社会保険の資格取得届が変更になります 3 よくある相談事例㊷ 移動時間は労働時間か? |
9月 |
1 フリーランスも労災に加入できるようになります 2 自転車の運転中のながらスマホ、罰則対象に 3 よくある相談事例㊶ 内定取り消しは法的にどのように取り扱われるのか? |
8月 |
1 静岡県最低賃金1034円に 2 要注意!無料求人広告の高額請求トラブル 3 よくある相談事例㊵ 通勤手当を不正受給していた社員を解雇できるか? |
6月 |
1 実務に影響!改正育児介護休業法 2 令和6年度 静岡県・静岡市補助金リンク集 3 よくある相談事例㊴ 退職者が競業他社へ転職することを制限できるか? |
5月 |
1 「週10時間以上」で雇用保険加入に~改正雇用保険法成立 2 御社の1ヵ月変形は大丈夫?~日本マクドナルド事件 3 助成金情報②~エイジフレンドリー補助金 4 よくある相談事例㊳ 副業によって生じた割増賃金はどちらが払うのか? |
4月 |
1 労働条件明示の新ルールが追加されました 2 助成金情報①~両立支援等助成金・男性育休取得応援手当 3 よくある相談事例㊲ 無期転換ルールとは何か? |
2月 |
1 雇用保険制度が大きく変わります 2 令和6年度の社会保険料率が決定 3 部下のモチベーションを上げるには③~賃金とモチベーションの関係を抑える |
1月 |
1 2024年労働法展望 2 キャリアアップ助成金が拡充されました 3 部下のモチベーションを上げるには②~結果でなく努力をほめる |
11月 |
1 部下のモチベーションを上げるには①~動機付け論だけでなく不満足要因も意識する 2 社会保険関係~130万円の壁に係る事業主証明・来年から産休中の国保減額 3 よくある相談事例㊱ 懲戒解雇した社員へ退職金を払わなくてもよいか? |
ちょっとご紹介(2024.10)
今回は、次について取り上げます。
1 来月からフリーランス法が施行されます
2 マイナ健康保険証に伴い、社会保険の資格取得届が変更になります
3 よくある相談事例㊷ 移動時間は労働時間か?
1 来月からフリーランス法が施行されます
11月1日からフリーランス法が施行されます。フリーランスが増える中、発注事業者と
フリーランスの間でトラブルが増えていることが背景にあります。
そこで今回は、当法律の概要を説明します。重要な法律になりますので、特にフリーラン
スに業務を発注している場合は、内容をよく理解し対応する必要があります。
法律の目的は次の2つです。
① フリーランスと企業などの発注事業者の間の取引の適正化
② フリーランスの就業環境の整備
フリーランスとは次のような人を指します。業種・業界の限定はありません。
・企業に属さず個人で働く人
・従業員のいない法人(従業員の目安は、週労働20時間以上かつ31日以上雇用見込み
の者)
・一人親方と言われるような建設現場の職人 など
特定業務委託事業者(従業員を雇用していて、フリーランスへ発注する事業者)がすべき
義務
① 書面等による取引条件の明示義務
フリーランスに業務委託したら直ちに、業務内容、報酬の額などの取引条件を書面又はメ
ール等で明示しなくてはならない。口頭は基本NG。
② 期日における報酬支払義務
発注した物品を受け取った日や役務の提供を受けた日から起算して、60日以内のなるべ
く短い期間内に支払期日を定め、その期日までに報酬を支払うこと
③ 募集情報の的確表示
広告等でフリーランスの募集情報を出す場合、虚偽表示や誤解を招く表現をしてはならな
い。正確で最新の情報に保つこと。
④ ハラスメント対策に係る体制整備義務
セクハラ、マタハラ、パワハラにより、フリーランスの就業環境を害することのないよう、
相談対応のための体制整備など必要な措置を講じなければならない~
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