◆経営者・人事担当者のためのメールマガジン

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最新の人事労務に関するトピックスから気になる法改正や話題をピックアップ。企業のとるべき対応やリスクマネジメントについて分かりやすくお伝えします。

8月

1 静岡県最低賃金1034円に

2 要注意!無料求人広告の高額請求トラブル

3 よくある相談事例㊵ 通勤手当を不正受給していた社員を解雇できるか?

6月

1 実務に影響!改正育児介護休業法

2 令和6年度 静岡県・静岡市補助金リンク集

3 よくある相談事例㊴ 退職者が競業他社へ転職することを制限できるか?

5月

1 「週10時間以上」で雇用保険加入に~改正雇用保険法成立

2 御社の1ヵ月変形は大丈夫?~日本マクドナルド事件

3 助成金情報②~エイジフレンドリー補助金

4 よくある相談事例㊳ 副業によって生じた割増賃金はどちらが払うのか?

4月

1 労働条件明示の新ルールが追加されました

2 助成金情報①~両立支援等助成金・男性育休取得応援手当

3 よくある相談事例㊲ 無期転換ルールとは何か?

2月

1 雇用保険制度が大きく変わります

2 令和6年度の社会保険料率が決定

3 部下のモチベーションを上げるには③~賃金とモチベーションの関係を抑える

1月

1 2024年労働法展望

2 キャリアアップ助成金が拡充されました

3 部下のモチベーションを上げるには②~結果でなく努力をほめる

11月

1 部下のモチベーションを上げるには①~動機付け論だけでなく不満足要因も意識する

2 社会保険関係~130万円の壁に係る事業主証明・来年から産休中の国保減額

3 よくある相談事例㊱ 懲戒解雇した社員へ退職金を払わなくてもよいか?

10月

1 年収の壁支援強化パッケージが発表されました 

2 技能実習制度に代わる新制度案が発表されました

3 よくある相談事例㉟ 社会保険の加入を拒む人は入れなくてよいか?

9月

1 10月からトラック荷役作業時の安全対策強化が義務化されます

2 12月からアルコール検知器によるチェックが義務化されます

3 よくある相談事例㉞ 管理職であれば残業代の支払は不要か?

ちょっとご紹介(2024.8)

 

 

今回は、次について取り上げます。

1 静岡県最低賃金1034円に

2 要注意!無料求人広告の高額請求トラブル

3 よくある相談事例㊵ 通勤手当を不正受給していた社員を解雇できるか?

 

 

1 静岡県最低賃金1034円に

 

昨日、静岡労働局は今年度の静岡県最低賃金を決定しました。

最賃は1034円、適用は10月1日からとなります。

現行より50円増、引上げ率は5.08%ということで、上げ幅・引上げ率ともに過去最

高だと思います。

 

場合によっては、月給者が最賃を下回っていないか確認が必要なケースもあると思います。

その場合、対象賃金を月平均所定労働時間で除して時間給を算出することになりますが、

対象賃金には、家族手当、皆勤手当、通勤手当、残業代等は含みませんのでご注意下さい。

 

目安として、フルに働く月給者(週所定40時間労働の月給者)の対象賃金は、17万

9200円以上ないと最賃を割ることになります。

179,200円÷173.3時間=1,034

 

 

★詳しくはコチラ→ 静岡県最低賃金(静岡労働局)

 

 

 

2 要注意!無料求人広告の高額請求トラブル

 

人手不足の中、無料で求人広告を掲載すると持ちかけ、契約をさせた後に自動更新条項を

用いて有料契約に移行させ、高額の求人広告掲載料を請求するという悪質な業者によるト

ラブルがまた最近増えています。

今回は、その注意喚起並びに対応についてお伝えします。

 

一般的な対応、心構え

・「無料で」と営業がきたら、何か裏があると思った方がよい。或いは全て断る。

・書面の内容を隅々までよく確認し、内容に不明な点があれば書類を提出しない。

・もし不当だと感じる請求を受けたら、業者へ一切支払わない。

・業者から督促をされたら、最寄りの警察署や弁護士、行政の無料相談等に相談する。

・求人に「求人掲載の営業は一切お断り」等のメッセージを入れる。

・ハローワーク求人(ネット公開)で、担当者の名前や電話番号を非公開にする。

・「記載内容を見落としてしまった」「解約期間の管理を失念していた」など自社、自分

が悪いと責めない。

・「金額も数十万円なので、払って終わりにしたい」とあきらめない。

 

法的な対応(以下を根拠に請求に応じない、内容証明を送る等)~


人材マネジメント ※現在こちらは休止中です。


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