①返済する必要がありません！

助成金は全て返済不要です。借入金でもなければ、融資でもありません。御社は、返済について悩む必要は一切ありません。

 

②資金繰りに活用できます！

助成金の使途は自由です。何に利用しようが、御社の自由なのです。

全国の中小企業の約７割は赤字です。御社が、もしそのうちの１社であれば、御社は資金繰りに役立てることができます。

 

③経常利益に反映されます！

助成金は、経理処理上は営業外収益の雑収入として計上されます。これは、助成金額がそのまま御社の経常利益に反映されるということを意味します。

例えば、御社の経常利益率が５％の場合、１００万円の助成金は売上２０００万円を上げることと同じ効果を御社にもたらします。

 

④情報収集や手続き、ストレスから解放されます！

助成金は、政府の労働政策と密接に関係しているため、特に昨今は、毎年のように支給内容や支給条件が変更され、一方で新しい助成金が誕生しています。しかし残念ながら、国や行政は積極的に情報を提供してくれません。知ったもの勝ちなのです。

そのような中、助成金の情報収集や準備・手続きには、多くの時間と手間、慎重さを要します。申請期限も常に気にしておく必要があります。果たして、御社で本業をしながら、これらに注力することができるでしょうか？

御社はトモノに委託することで、これらの手間・時間・ストレスから解放されます。

 

⑤確実にゲットする確率が高まります！

申請内容に不備・矛盾があると、助成金が下りなくなることが考えられます。特に「労働契約」「就業規則」「賃金規程」「実態」の各内容に整合性がとれている必要があります。助成金を確実にゲットするには、労働法関連の知識と事前の理論武装が不可欠なのです。

クライアント様の場合は、トモノが日頃から労務管理や就業規則などの整備・チェックをしっかり行いますので、その心配は全く不要です。更に社員データを予め把握しているため、活用できそうな助成金があれば、漏れなくすぐにご提案できます。

御社はトモノに委託することで、確実に助成金をゲットする確率が高まります。

 

⑥顧問料を上回る効果が期待できます！

例えば、御社の社員数が２０名未満ですと、顧問料は月３万円、年間３６万円となります。４０名未満ですと月４万円、年間４８万円です。

ここで想像してみてください。仮に６０万円の助成金（例えばキャリアアップ助成金）を１回でも活用すれば、それだけで年間顧問料を上回る（金額的な）効果が出ることを。

しかも、条件に合えば何度でも活用できる助成金があったり、毎年、新しい助成金が創設されますので、効果は１度（１年）きりではありません。先程の例であれば、２回活用すれば１２０万円となり、それだけで２～３年分の効果が出てしまいます。

現在、クライアント様の約９０％が助成金を活用していて、うち約８０％のクライアント様が年間顧問料を上回る効果が出ています。（下記「クライアント実績例」参照）

御社はトモノに委託することで、顧問料を上回る効果が期待できます。更に他のさまざまなサポートが受けられるのですから、御社は委託しない理由が見つかるでしょうか？

 

※スポットでの助成金申請代行は、お受けしかねる場合があります。前述の「整合性」がとれているか否かの調査に、手間と時間を要するためです。