定時決定に新ルール

この時期、我々の業界はちょっと忙しい。

それは標準報酬月額の「定時決定」業務があるから。（４～６月の給与から、新たな標準報酬月額を決定する事務のこと）

標準報酬月額とは平たく言えば平均給与みたいなもので、これに保険料率をかけて個々の社会保険（健康保険や厚生年金、介護保険）の保険料を算出します。

新たな標準報酬月額は今年の９月から適用されます。（給与に反映するのは翌１０月から）

今回、この定時決定に１つのルールが加わりました。

通常の方法で算出した標準報酬月額と、年間平均で算出した標準報酬月額の間に一定の差があった場合（例年発生する見込み）で本人が同意している場合は、後者の標準報酬月額になるというもの。（詳しくはコチラ）

例年４～６月は決まって業務量が増える（給与が増える）企業にとっては、ありがたいルールです。

労働者の同意が必要なのは、将来その分の年金額が増えないことになるためでしょうか。

実務担当者にとって（当然我々も）、また１つ手間が増えました…（苦笑）

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