08日 7月 2011

    労基法セミナー

    昨日は当事務所主催のセミナーでした。

    「４つの労働規則のうち、労働者にとって１番有利な労働条件が強制適用されます」
    「４つの労働規則のうち、労働者にとって１番有利な労働条件が強制適用されます」
    「１８万の契約も強制的に２０万に。知らぬ間に未払い賃金が発生することに！」
    「１８万の契約も強制的に２０万に。知らぬ間に未払い賃金が発生することに！」
    「労働条件を低下させる場合は上位規則に反しないことと、労働者の合意が必要です！」
    「労働条件を低下させる場合は上位規則に反しないことと、労働者の合意が必要です！」
    「採用する際は、通知書と一緒に本採用否決事由も書面で残すこと！一歩先ゆくリスク管理です」
    「採用する際は、通知書と一緒に本採用否決事由も書面で残すこと！一歩先ゆくリスク管理です」
    「有期契約も無期契約とみなされることがあります！どんな場合かというと… それを防ぐためには…」
    「有期契約も無期契約とみなされることがあります！どんな場合かというと… それを防ぐためには…」
    「時間外は８と４０のモノサシを使います^^」
    「時間外は８と４０のモノサシを使います^^」
    「休日出勤しても必ず割増が付くわけではありませんよ！」
    「休日出勤しても必ず割増が付くわけではありませんよ！」
    「１３５％割増と縁を切る方法…それは法定休日を特定しなければいいんです！」
    「１３５％割増と縁を切る方法…それは法定休日を特定しなければいいんです！」

    ご参加いただきました皆様、ありがとうございました！

    当事務所のセミナーモットーである「わかりやすい、おもしろい、ためになる」を少しでも感じていただけたら幸いです。

    作・絵 トモノ社労士事務所　※画像の全部又は一部を無断で複写複製することを禁じます。
    作・絵 トモノ社労士事務所　※画像の全部又は一部を無断で複写複製することを禁じます。
    カテゴリ： セミナー, 労基法, 2011年7月