４０１ｋ拡充、高給取りに優遇？

確定拠出年金に新たなルールが。 　→関連トピックス

企業が確定拠出年金（以下４０１ｋ）で退職金を運用している場合

・従業員が掛け金を上乗せできるようになる

・掛け金は税制優遇を受けられる

・掛け金は労使合計で月５万１０００円まで

・従業員が出せるのは企業が出す分と同額まで

・企業が選択すれば６５歳まで加入可（現在６０歳）

・事業主に投資教育の継続実施を義務付け

今回の拡充、一言で言えば「高給取りにとっては良いルール」と言えそう。

なぜならより多くの掛け金を上乗せでき、より税制優遇が受けられるから。

（一般的に高給取りなら現在の拠出金も多いでしょう）

４０１ｋは、今も昔も賛否両論です。

メリットは、何と言っても会社は将来の退職金額を保障しなくていい点。退職金に関する債務（積立不足）が生じない。

運用・将来の退職金額は、あくまで従業員次第ですからね。

一方最大のネックは、原則６０歳になるまで退職金がもらえないこと。

今回の新ルールでは、その部分は何も改善されないようですね…残念！

あとはやはり運用が難しいことでしょうか。多くの従業員は素人ですからね。

（正直、私の周りでうまく４０１ｋを運用できている人はいないなぁ…運用と言ってもほとんど預金だし…）

但しその点を考慮してか、企業の投資教育が義務化されることになりました。

これは従業員にとってはいいことです。企業は負担が増えますが。

来年の３月末で廃止となる税制適格年金との絡みも気になるところです。

がしかし今回の拡充、４０１ｋへの加入促進の起爆剤になるとは言い難いでしょう…

従業員数別の４０１ｋ企業加入割合（民間調査、平成２１年７月現在）

　全体…０.７％（１１，８９６社）

　１０００人以上…２７.２％

　　３００人以上…１４.０％

　　１００人以上…　７.９％

　　　９９人以下…　０.４％