マニュアルは捨てろ！

今日から新卒就活・採用活動スタートです。 　→関連トピックス

特に大手企業は、例年１０月から採用活動をスタートしてましたので、大手が後にずれると玉突きのように中小にも影響が出そうですね。

それもあり、早期の情報受発信のためフェイスブックを使う企業も。学生にとっては諸刃の剣？人事担当者にチェック入れられたりして。

そういえば人事をしていた頃、こんな学生がいました。

自己ＰＲの内容や表現方法が実によく似ている２つのエントリーシートがあったんです。「○○の経験からピンチはチャンスになることを知った！」こんな感じです。

最近は強調したい箇所をわざと太文字にしたり、波線を引いたりして目立たせています。ご苦労様です。（特に女性が多い）

なぜ似てるのか？すぐにその答えは推測できました。

それは２人とも同じ大学でしかも同じゼミだったんです。恐らく２人は、ゼミの（教授の）指導通りに書いたのでしょう。

これには興ざめでした。もちろん、書類選考でサヨナラ。しばらくはその大学（からのエントリー者）に対し「警戒」せざるを得なくなったことは言うまでもありません。

あと思い出すのは、面接でエントリーシートに書かれた内容とほとんど一言一句違わず話した学生。思わず苦笑いでした。

確かに、例えば原稿通り答弁する政治家のやりとりを見ていれば、大人や社会の責任も否定できません。

でも社会人になるということは、自立するということです。

マニュアル通りの受け答えは一番つまらないし伝わらない。

学生よ、マニュアルなんて捨ててもっとハートで伝えろ！

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