今週の業務報告

ということで、今回は今週の主な業務報告ブログです。←手抜き

 

求人票作成１件

クライアントから依頼のあった求人票を作成・ご提案。

事前に行ったヒアリングを基に、特に仕事内容について具体性とやりがい、そして「キーワード」を意識して文章化しました。

３００文字という字制限があるためかなり悩みましたが、それなりのものができたかな？

後はクライアントが修正をかけ求人票を出す予定ですが、エントリー者は恐らく増えるでしょう！

 

助成金申請２件

「中小企業労働環境向上助成金」「キャリアアップ助成金」を申請。

前者は賃金制度の導入に伴うもの、後者は正社員登用に伴うもの。

労働局担当者の反応から、申請はとりあえず問題なさそうでした。

両者ともうまくいけば、それぞれ４０万円支給されます！

 

協定届出２件、就業規則届出１件

３６協定と１年変形協定、就業規則を届出。

そういえば、元々届け出義務はない「協定書」の受領印の扱いが、労基担当者によって違うのがいつも気になるんですよね。

写しを持参したら受領印を押す担当者もいれば、それでも押そうとしない担当者もいる…ま、どうでもいいか（笑）

 

賞与に関する相談１件

以前、スポットで賃金制度をご提案・導入した事業所から、賞与の決定方法について急きょ相談にのって欲しい旨の依頼が。

内容は「有休取得」を賞与のマイナス査定にできるか？

有休取得を理由に賞与を減額することは、「有休取得による不利益取扱いの禁止」に該当し認められません。

従って私は、「出勤率」を指標とした「加点的査定」をご提案しました。

これで何とか来週の支給に間に合いそうです^^

 

年金・経済設計相談員

以前もご紹介した「生涯設計セミナー」に関する個別相談員として掛川へ。

これで県下５会場にわたる今年の相談員のお役目が終わりました（まだ来年ありますが）。

振り返ると、相談内容は圧倒的に「在職老齢年金」についてが多かったなぁ…

それはそうと、年金相談って結構人の役に立つんですね。普段、年金にほとんど関心がない？私には大きな発見でした。

例えば「加給年金額」や「厚生年金４４年加入の長期特例」に該当する可能性がある旨をアドバイスしたら、かなり喜んでもらえました。

年金はホント分かりづらく、多くの人は細かいことまで知らないですからね。 

 

ということで今年も残すところあと１週間。

お客様・関係者の皆様に感謝しつつ、ラストスパートです！