セミナー連発（笑）
当該セミナーは介護労働安定センター様が主催のもので、今週と来週の２回シリーズ。主に県中部地区の介護事業所の経営者や管理者、人事総務担当者ら２５名ほど参加いただいた。
ちなみに、今年から同センターの雇用管理コンサルタントとして活動させてもらっている。
今回は、主に次のような基本的な労務管理、労働法について話をした。（この種のセミナーは久しぶりだ）
・労働契約法（無期転換、定年）
・労働条件通知書
・就業規則（効力の発生、個別労働契約との関係）
・労働時間（労働時間の定義、時間外、３６協定、変形）
・休憩休日
・有休（付与日数、時効、時季変更権）
・賃金（割増）
・解雇（普通解雇と懲戒解雇の要件、解雇予告） など
正直、労務管理や労働法の話って、する方もされる方も面白くもなんともない（笑）
だからこそ工夫が必要で、講師としては、実はハードルが高かったりする。（ただ単に労務や法律の話をするだけなら難しくないけどね）
そこで、予め準備されたテキストはあったにせよ、なるべく自分の言葉で分かりやすく伝えるよう努め、最近のトピックスや経験談も取り入れ、更に参加者が参加できる工夫（ワーク、質問）を随所で取り入れた。
その甲斐もあってか、終始リラックスした雰囲気の中でセミナーを進めることができ、質問もたくさん飛び出し（休憩が取れないという切実な質問が多かった）、おまけに笑いもいくつか取ることができた（笑）
３時間近くのセミナーだったが、あまりにも夢中になりすぎて、休憩を２回取る予定が１回取るのを忘れてしまった。
セミナー終了後、参加者アンケートを見ると、多くの参加者から「分かりやすかった」「質問の時間があってよかった」とのお声をいただき、総合満足度もほぼ１００％！という結果に（^^
次回は採用・定着の話。引き続き満足してもらえるような内容にしたい。
アンケート結果（一部抜粋）
