先日、広告代理業を営むクライアントから相談があった。
「そろそろ本気でテレワークを導入したいと思うが、具体的にどうやって進めればよいか？」というものだった。
元々そのクライアントの仕事はテレワークが可能で、以前から僕はテレワークを提案していた。
社員として雇う場合と、請負（外注）を使う場合のそれぞれのメリットやデメリット、注意点を説明した上で、いろいろ話し合った結果、とりあえず請負でいこうということになった。
で問題は、肝心の外注先をどうやって見つけるかだ。社員であれば通常の求人を活用すればよいだけだが…少し考えて「クラウドワーカー」を活用してはどうかと提案した。今は副業したい人が増えていて、そのような人たちが登録できるサイトだ。以前、何かの雑誌に紹介されていたのを思い出した。
その場でタブレットを開いて検索すると、いるわいるわこちらが希望する登録者が。
クライアントは「これを使えば、例えば子育てしながら空いてる時間に稼ぎたい人を活用できる！」と、早くも意気込んでいた。
これからは、副業しながらちょっとだけ稼ぎたい人や能力を活かしたい人、或いは自己実現したい人は増えていく。
そのような副業希望者を（社員或いは外注の別はともかく）うまく活用することは、中小企業にとって１つの重要な人材戦略になる。