最近あった労災の話。
クライアントから連絡があり、社員が業務中に負傷し病院へ行ったが、治療費は全額負担したという。（転移先の病院も）
調べてみると両方とも労災指定病院だったので不思議だなと思いつつも、全額負担のため第７号様式（最初の病院）と第５号様式（転移先病院）を作成しクライアントへ渡した。
後日、クライアントから「病院は全額『返金』対応ということで、第５号様式が必要とのこと」との連絡が入った。転移先も同じだ。
確かに病院から本人がもらったという書類を見ると、「労災見込みのため１０割負担」「請求書持参後に治療費は返金する」旨が記載されていた。（両病院とも）
結果、第５号と第６号を再作成しクライアントへ渡した。
僕の経験上、労災指定病院が本人に１０割負担させるのは初めてだった。
このような対応は昔からあるのか、はたまた最近からなのか定かではないが、実に紛らわしい。
今後注意が必要だ。