先日も取り上げた骨太方針で、国はジョブ型を目指すことを記している。
昨今、ジョブ型という言葉を見聞きする機会が増えてきた。
ではこのジョブ型とは何ぞや？ということなかなか説明できない。
簡単に言えば、ジョブで処遇を決定する制度や考え方。
とは言え、社内で人材育成する日本企業（日本人）には（完全な）ジョブ型は無理だろう。
その主な理由は、
・（賃金が下がるような）人事異動ができず、結果組織が硬直化する
・各労働者の仕事内容が曖昧（そこを明確にするのがジョブ型だが）
・変化の激しい昨今、毎年ジョブディスクリプションを見直さなくてはいけない
昨今は、大企業中心にジョブ型を導入みたいな記事を見かけるし、外国人労働者が増えている中、ジョブ型に切り替える企業も出てくるかもしれないが、恐らく「なんちゃってジョブ型」なのだろう。