先日、静岡県の最低賃金の答申が出た。
それによると
・時間額 1,097円（63円・６％引き上げ）
・発行日 令和7年11月1日
まだ決定ではないが、今後特段の異議申立てがなければこれで決定する。
このままいけば過去最大の上げ幅になる。但し発行日は例年より一月遅い。
最近はクライアント訪問しても、どうしたってこの話題になる。
政府は２０２０年代までに全国平均１５００円を目指すとしている。
静岡県が政府の目論見通り１５００円に到達するためには、毎年約９％ずつ引き上げる必要があるが、今回はそれには及ばなかった。とは言え、今後も毎年大きく上がり続ける可能性がある。問題は今年だけの話ではないということだ。
そうなると、余力のない企業はいろいろ対策せざるを得なくなる。
考えられるのは、
・最賃対象外の賃金（家族手当・皆勤手当・通勤手当）を最賃対象賃金へ回す。
・固定残業代を最賃対象賃金へ回す。
・賞与を最賃対象賃金（給与）へ回す。
・退職金を最賃対象賃金（給与）へ回す。
・（月平均）所定労働時間を減らす。
・（月平均）所定労働日数を減らす。
もちろん、商品やサービスの売価を上げる企業努力も必須だが、賃金制度の見直し案件が増えるのも必須だろう。