◆経営者・人事担当者のためのメールマガジン

トモノでは、経営者や人事総務担当者、部下をもつ上司の方々向けに役立つ情報を定期的に発信しています。(メルマガ登録していただくとバックナンバーもご覧いただけます)


最新の人事労務に関するトピックスから気になる法改正や話題をピックアップ。企業のとるべき対応やリスクマネジメントについて分かりやすくお伝えします。

8月

1 企業のカスハラ対策が義務化されました

2 10月から19~23歳未満の被扶養者年収要件が変わります

3 よくある相談事例㊾ 不可抗力で休業させた場合、休業手当の支払いは必要か?

6月

1 年金制度改正法が成立しました

2 エイジフレンドリー補助金のご案内

3 よくある相談事例㊽ アルバイトにも労働条件通知書を交付する必要があるか?

5月

1 改正労働安全衛生法成立~中小もストレスチェック義務化

2 助成金情報~65歳超雇用推進助成金

3 よくある相談事例㊼ 振替休日はいつまでに取得させればよいか?

4月

1 6月から事業者に熱中症予防対策が義務化されます

2 助成金情報~キャリアアップ助成金・業務改善助成金

3 今月から育児休業給付金延長に係る審査が厳格化されました

3月

1 実務担当者必見!来月から育児休業関係の給付金が2つ始まります

2 令和7年度の保険料が発表されました

3 よくある相談事例㊻ 今後企業に課されるカスハラ対策とは何か?

1月

1 今年の主な労働法改正

2 よくある相談事例㊺ どうしても固定残業代を払いたい場合の注意点は何か?

12月

1 来年から離職票をマイナポータルで受け取れるようになります

2 御社のSNS求人は大丈夫?求人6情報を押さえよう

3 よくある相談事例㊹ 契約期間満了で雇止めするのは問題ないか?

11月

1 マイナ保険証移行に伴う医療機関の取扱い

2 よくある相談事例㊸ 早退させた時間を残業時間から相殺できるか?

10月

1 来月からフリーランス法が施行されます

2 マイナ健康保険証に伴い、社会保険の資格取得届が変更になります

3 よくある相談事例㊷ 移動時間は労働時間か?

9月

1 フリーランスも労災に加入できるようになります

2 自転車の運転中のながらスマホ、罰則対象に

3 よくある相談事例㊶ 内定取り消しは法的にどのように取り扱われるのか?

ちょっとご紹介(2025.8)

 

今回は、次について取り上げます。

1 企業のカスハラ対策が義務化されました

2 10月から19~23歳未満の被扶養者年収要件が変わります

3 よくある相談事例㊾ 不可抗力で休業させた場合、休業手当の支払いは必要か?

 

1 企業のカスハラ対策が義務化されました

 

先日、労働施策総合推進法が改正され、カスタマーハラスメント(以下「カスハラ」)対

策が義務化されることとなりました。施行日は公布日(令和7年6月11日)から起算し

て1年6月以内で政令で定める日となります。

 

ではカスハラとは何かですが、次の3つ全てを満たすものをいいます。

①顧客、取引先、施設利用者その他の利害関係者が行う

②社会通念上許容される範囲を超えた言動により

③労働者の就業環境を害すること

 

事業主が講ずべき措置の内容は次のとおりです。

・事業主の方針等の明確化及びその周知、啓発

・相談体制の整備と周知

・発生後の迅速かつ適切な対応と抑止のための措置等

これらの義務に違反した事業主は、助言や指導、勧告や公表の対象となります。

 

これにより、企業はセクハラ・マタハラ・パワハラに続き、4つ目のハラスメント対策措

置を講ずる必要があります。企業にとってまた一つ手間が増えますが、カスハラは従業員

のメンタル不全や離職につながる恐れがありますので、他のハラスメント同様、適切に対

策しましょう。

 

★詳しくはコチラ→ カスハラ関係(厚労省)

 

 

2 10月から19~23歳未満の被扶養者年収要件が変わります

 

令和7年度税制改正において特定扶養控除要件の見直しが行われたことに伴い、10月か

19歳以上23歳未満である健康保険の被扶養者(被保険者の配偶者除く)の年収要件

が次のように変わります。

 

10月以降の年収要件

年収150万円未満(扶養認定日が令和7年10月1日以降)

※年収要件以外の要件は変わらず~


人材マネジメント ※現在こちらは休止中です。


メルマガ登録(下記の必要事項にチェック・入力して送信ください)

コードを入力してください。:

メモ: * は入力必須項目です

登録後、解除したい方はお手数ですがその旨メールにてお知らせください。