①価値観

「仕事重視」「会社重視」「環境重視」の３つの観点から分析・診断し、その結果をグラフとコメントによりまとめます。

これにより、エントリー者が何を重視しているのかが一目瞭然になり、会社・経営者が重視する価値観との比較検討が可能となります。

②-１行動特性（タイプ）

「個人プレーかチームプレーか」「保守派か改革派か」「自由人か組織人か」「フォロアーかリーダーか」「スペシャリストかジェネラリストか」「マイペースか負けず嫌いか」の６つの側面から分析・診断し、その結果をグラフとコメントによりまとめます。

これにより、エントリー者のタイプや向いている職群が一目瞭然となり、会社・経営者が求めるタイプとの比較検討が可能となります。

②-２行動特性（ストレス耐性、

基礎的性格・思考特徴）

「ストレス耐性」「変化への欲求」「自信のある態度」の３つの側面から分析・診断し、その結果をグラフとコメントによりまとめます。

これにより、例えばエントリー者が仕事上で何かつらい経験をした場合や環境が変化した場合に、どのような感情や冷静さをもって対処できるのかが分かります。

ストレスや環境変化が多い現代社会にとって、この要素は重要です。

②-３行動特性（対人関係業務）

「対人接触への意識」「対人応対への自信」「電話でのやりとり」の３つの側面から分析・診断し、その結果をグラフとコメントによりまとめます。

これにより、エントリー者の対人関係業務（営業・交渉・電話・社内での折衝・コミュニケーション等）に対する得手不得手が一目瞭然となります。

働く上で、コミュニケ―ション能力は不可欠な要素であることは言うまでもありません。

②-４行動特性（好む職場の雰囲気

）

「ゆったりした職場」「動きの多い職場」「伝統にこだわる職場」「伝統にこだわらない職場」の４軸から分析・診断し、その結果をグラフとコメントによりまとめます。

これにより、エントリー者がどういった雰囲気の職場が好みなのか一目瞭然となり、会社や職場の雰囲気・風土、或いは職務との適性が比較検討可能となります。

③能力

「リーダーシップ」「ボランティア」「プランニング」「スポーツ」「リサーチ」「コンピュート」「ハンドメイキング」「クリエイト」の８つの側面から分析・診断し、その結果をグラフとコメントによりまとめます。

これにより、エントリー者がどういった能力を有するのか一目瞭然となり、業界や職務との適性が比較検討可能となります。