◆トモノブログ その他労務管理

休み方改革~消えた有休の使い道

先日、働き方改革関連法が成立した。

続きを読む

魅力ある職場づくりセミナー②

セミナーラッシュ(笑)

続きを読む

人材定着セミナー

先日、人材定着セミナーに登壇した。

続きを読む

採用とママさんバレーの関係

先日、採用に関するセミナーを受けに名古屋へ行った。

続きを読む

ミスマッチのコスト

採用したはいいが、能力不足で解雇したいという相談が増えている。

続きを読む 0 コメント

外国人労働者の面接立会い

先日、クライアントの面接に立ち会った。

続きを読む 0 コメント

無期雇用転換と継続雇用の関係

先日、セミナー参加者から次のような質問を受けた。

続きを読む 0 コメント

重要 改定道路交通法等に係る企業の実務対応

先日、道路交通法など重要な法改定がありました。

続きを読む 0 コメント

求人こそ重要な人材戦術

先日、とあるクライアントに定期訪問したときの話。

続きを読む 0 コメント

有休は悩ましい…

とある社長の悩み。

続きを読む 0 コメント

採用こそ戦略的なれ

今、中小企業の最も共通する課題や悩みは、ズバリ「人材」に関することです。

続きを読む 0 コメント

弁護士×社労士による「未払い残業代請求対策セミナー」

昨日は弁護士とコラボセミナーを開催しました。

続きを読む 0 コメント

あっせん~社労士としての役割

「あっせん」って知ってますか?

続きを読む 0 コメント

人事方針・賃金をどうするか、今が過渡期

春闘が本格化しましたね。

続きを読む 0 コメント

採用するタイミング

先日、起業仲間からこんな話が。

続きを読む 0 コメント

特定社労士勉強会

先日、支部主催の特定社会保険労務士の勉強会に参加しました。

続きを読む 3 コメント

続・改正高年齢者雇用安定法の例外

改正高年齢者雇用安定法に伴う指針(希望者全員の継続雇用の例外)が先ごろ発表されました。

続きを読む 0 コメント

改正高年齢者雇用安定法の経過措置と例外

改正高年齢者雇用安定法の経過措置と例外について。

続きを読む 1 コメント

希望者全員の雇用義務化!高年齢者雇用安定法一部改正

平成25年4月より、高年齢者雇用安定法の一部が改正されます。

続きを読む 0 コメント

「面接立会い&適性検査」サポート始めます!

今回は当事務所における新サポートのご紹介。

続きを読む 0 コメント

熱中症を防ごう!

暑い!ビールがうまい!

続きを読む 0 コメント

特定社会保険労務士 合格祝賀会

先日、「お疲れさん会」と称した特定社会保険労務士合格祝賀会を開催しました。

続きを読む 0 コメント

企業は命を優先せよ

GW前半に起きた高速道路での痛ましいツアーバス事故。

続きを読む 2 コメント

履歴書も差別化の時代!?

先日、東急ハンズでこんな履歴書を発見。

続きを読む 3 コメント

継続雇用、中小も労使協定が必要になりました

継続雇用制度を導入している中小企業は、今月から労使協定の締結が必要になりました。

続きを読む 0 コメント

改正労働者派遣法

改正労働者派遣法が成立しました。

続きを読む 0 コメント

自覚すべし、使用者責任リスク

先日の工事足場の横転による痛ましい事故。幼い命が失われました。

続きを読む 0 コメント

合格しました!特定社会保険労務士

昨日嬉しい知らせが。

続きを読む 0 コメント

ユニオンから団体交渉要求された場合の会社対応

昨晩は弁護士主催の勉強会でした。

続きを読む 0 コメント

エントリーを増やし雇用ミスマッチを防ぐには

「募集を出しても人が来ない」「ミスマッチが絶えない」―多くの経営者から聞く声です。

続きを読む 0 コメント