◆トモノブログ その他労務管理

有休と有給、休業と休暇

仕事柄、よく「有給」という文字を見かける。

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人材採用定着セミナー in 三重

先日、セミナーで登壇した。

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有休積立退職金制度ヒアリング

先日、クライアント先でヒアリングした。

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有休積立退職金制度

有休×退職金。

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人材採用育成の教科書

本の紹介。

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採ってはいけない人の見極め方

本の紹介。

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人材採用定着セミナー in 鳥取

先日、セミナーに登壇した。

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魅力ある職場づくりセミナー

先日、セミナーに登壇した。

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タイムマネジメントは全ての基本~佐々木常夫氏講演

先日、佐々木常夫氏の講演を聴きに行った。

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今年を総括

今年もあとわずか。

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個人情報・プライバシー研修

先日、個人情報とプライバシーに係る企業研修講師を務めた。

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休み方改革~消えた有休の使い道

先日、働き方改革関連法が成立した。

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魅力ある職場づくりセミナー②

セミナーラッシュ(笑)

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人材定着セミナー

先日、人材定着セミナーに登壇した。

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採用とママさんバレーの関係

先日、採用に関するセミナーを受けに名古屋へ行った。

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ミスマッチのコスト

採用したはいいが、能力不足で解雇したいという相談が増えている。

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外国人労働者の面接立会い

先日、クライアントの面接に立ち会った。

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無期雇用転換と継続雇用の関係

先日、セミナー参加者から次のような質問を受けた。

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重要 改定道路交通法等に係る企業の実務対応

先日、道路交通法など重要な法改定がありました。

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求人こそ重要な人材戦術

先日、とあるクライアントに定期訪問したときの話。

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有休は悩ましい…

とある社長の悩み。

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採用こそ戦略的なれ

今、中小企業の最も共通する課題や悩みは、ズバリ「人材」に関することです。

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弁護士×社労士による「未払い残業代請求対策セミナー」

昨日は弁護士とコラボセミナーを開催しました。

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あっせん~社労士としての役割

「あっせん」って知ってますか?

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人事方針・賃金をどうするか、今が過渡期

春闘が本格化しましたね。

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採用するタイミング

先日、起業仲間からこんな話が。

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特定社労士勉強会

先日、支部主催の特定社会保険労務士の勉強会に参加しました。

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続・改正高年齢者雇用安定法の例外

改正高年齢者雇用安定法に伴う指針(希望者全員の継続雇用の例外)が先ごろ発表されました。

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改正高年齢者雇用安定法の経過措置と例外

改正高年齢者雇用安定法の経過措置と例外について。

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希望者全員の雇用義務化!高年齢者雇用安定法一部改正

平成25年4月より、高年齢者雇用安定法の一部が改正されます。

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