◆トモノブログ

先日も取り上げた骨太方針で、国はジョブ型を目指すことを記している。

先日、人事イベントに参加した。

最近あった労災の話。

政府が発表した今年の骨太の方針２０２５。

先日、知り合いのある士業からこんな話が出た。

年度更新の時期。

最近は副業に関する問い合わせが増えてきた。

ＧＷ中、ある観光地に行ったときのこと。

６月から改正労働安全衛生規則が施行され、企業に熱中症予防対策が義務化される。

最近は、退職時に労働者の意識が変化していると感じることが多い。

先日、クライアントから士業バッジの話が出た。

最近プレイしたボドゲ報告。いつも通り。

先日の駿府公園。

年度替わりで手続きラッシュだ。

先日、生成AIによる評価を導入している経営者の話を聴いた。

今年の労働法改正は、雇用保険と育児介護休業法がメインだ。

最近は何かと忙しい。

先日、クライアントに伺った際、

ボドゲ会。

最近リワーク支援について詳しく知る機会があった。

先日、クライアントから相談があった。

明治安田生命は、25年度の新卒初任給を332,000円にするらしい。

今年もあとわずか。少し振り返ろう。

今年プレイした作品のうち印象的なものを10上げるよ！

厚労省がいわゆる１０６万円の壁を撤廃する案を出した。

マイナ保険証移行の話。

最近のボドゲ会

先日の英会話教室でのこと。

先の衆議院選挙。

第三の男、第三のビール、そして…第三の解雇。

最近プレイしたボドゲ。

先日、ある靴屋でのこと。

自転車運転の話。

実際にあった話。

先日、クライアント先で同一労働同一賃金に係る調査があったので同席した。

今月の自宅会プレイ報告。

１１月から多くのフリーランスが労災に加入できるようになる。

最近また、無料求人営業でトラブルになる事案が増えている。

先日、クライアントから内定を取り消したいという相談を受けた。

兵庫県知事のパワハラ疑惑など、相変わらずパワハラの話題が事欠かない。

中小企業に多い、三大なんちゃって賃金制度。

最近メカニクスが刺さった作品を2つ紹介するよ！みんな興味あるよね！

最近仕事をしていてよく思うこと。

先日参加したマーケティングセミナーで紹介されたカスハラ対策の話。

今はいたるところで人材不足を感じることは、何も不思議ではなくなってきた。

リーダーシップに関する本の紹介。

内閣府で、賃上げ政策アイデアコンテストなるものが開催されたそうだ。

ネタ切れのため、最近プレイしたボドゲ記事でも書こう。

補助金の申請支援をしていた大阪のコンサル会社が破産した。

最近の労災関連業務でちょっと困ったことが。

先日、社労士会静岡支部イベントのプロギングに参加した。

日本の社会保障制度は素晴らしいと思っている。（年金除く）

公立教員の残業代を定めた「給特法」が、実に５０年ぶりに見直されるという。

４月からゴールデンウイークにかけて、実に多くの作品をプレイ。ちょっとしたゲームラッシュだった。その中で特に印象に残った作品を挙げるよ！

先日、クライアント先での会話。

退職代行サービスの話。

最近よくクライアントへ説明している話。

４月から労働条件明示の新ルールが義務化になった。

ネタが切れたときのお決まりのボドゲ会報告。

今年はクライアントからの手続き依頼が増えている。

雇用保険制度が色々変わる。

先日クライアントとの話。

以前から思うことがある。

今年一発目のボドゲ会報告。

いつかそんな時代が来ると予想する。

仕事柄、よく「有給」という文字を見かける。

来年度から向こう数年の間に、雇用保険制度が大きく変わる。

今年の主な労働法改正を時系列でまとめてみよう。

新しい年が始まった。

皆さんお待ちかね？今年プレイした海外ボドゲのトップ１０。今年は選んだ理由を記すよ！（★は今年初プレイ作品）

雇用保険制度が大きく変わる。

今週はなかなかハードだった。

先日、労働局から申請済みのキャリアアップ助成金についての問い合わせがあった。

ネタ切れなので最近プレイしたボドゲについて。

先日伺った介護のクライアント先で、理学療法士の話になった。

年収の壁問題。

先日、クライアントと人材育成の話になった。

英会話を再開した。

最近のボドゲプレイ記。

年収の壁問題について、ようやく政府は議論を始めた。

最近、「人権」という言葉を目にする機会が増えた。

先日、クライアントから連絡があった。

最近、労災関係の相談・報告が増えている。

今年３月１０日、最高裁は「残業の多寡によって賃金総額が変わらない賃金制度は違法」と判断した。

最近プレイしたボドゲを紹介。

さて、○○には何が入るでしょうか？（いきなり笑点風）

来年４月から適用される労働条件明示の新ルールについて、疑問点を労基署や労働局に確認してみた。

今巷で話題のビッグモーター。

会社や職場には、それぞれ職場風土がある。

少し前、クライアントの社長から連絡があった。

今年も早くも半年が過ぎようとしている。早いねぇ。

来年４月より、労基法施行規則の改正により労働条件明示ルールが変わる。

人材育成のギャップは結構大きい。

現在、有名な社労士クラウドサービスがランサムウェア攻撃を受け、大変なことになっているそうだ。

法人の方の話。

来年４月から労働条件の明示ルールが見直される。（労基法施行規則や雇止告示の改正）

就業規則を作成するにあたり、最初に重視するべきものがある。いわば就業規則の出発点。

最近はChatGPT関連の動画ばかり見ているw

ネタが尽きてきたので、最近プレイしたボドゲの話題でも。

失業保険の給付制限をなくそうという議論が始まっている。