◆トモノブログ


デバイスは記憶に残りにくい

以前から思うことがある。

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ボドゲ会報告

今年一発目のボドゲ会報告。

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週10時間で雇用保険、週20時間で社保加入時代の到来

いつかそんな時代が来ると予想する。

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有休と有給、休業と休暇

仕事柄、よく「有給」という文字を見かける。

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意外と知らない教育訓練給付

来年度から向こう数年の間に、雇用保険制度が大きく変わる。

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2024労働法展望

今年の主な労働法改正を時系列でまとめてみよう。

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予定調和な未来はつまらない

新しい年が始まった。

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Top 10 Board Games of 2023

皆さんお待ちかね?今年プレイした海外ボドゲのトップ10。今年は選んだ理由を記すよ!(★は今年初プレイ作品)

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変わる雇用保険制度

雇用保険制度が大きく変わる。

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ハードな一週間

今週はなかなかハードだった。

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政策と矛盾する助成金

先日、労働局から申請済みのキャリアアップ助成金についての問い合わせがあった。

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最近のボドゲプレイ記

ネタ切れなので最近プレイしたボドゲについて。

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ヒューマンドラマな理学療法士

先日伺った介護のクライアント先で、理学療法士の話になった。

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所定とは契約内容のこと

年収の壁問題。

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成長しない人の特徴

先日、クライアントと人材育成の話になった。

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好きこそものの上手なれ

英会話を再開した。

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ボドゲプレイ記

最近のボドゲプレイ記。

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年収の壁問題、ビジョンを示せ

年収の壁問題について、ようやく政府は議論を始めた。

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人権

最近、「人権」という言葉を目にする機会が増えた。

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週休三日制の末路

先日、クライアントから連絡があった。

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猛暑のせい?労災相談増加中

最近、労災関係の相談・報告が増えている。

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難関の賃金制度改正

今年3月10日、最高裁は「残業の多寡によって賃金総額が変わらない賃金制度は違法」と判断した。

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最近のボドゲ会プレイ記

最近プレイしたボドゲを紹介。

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人は○○する生き物である

さて、○○には何が入るでしょうか?(いきなり笑点風)

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労働条件明示新ルールの疑問点を労基に聞いてみた

来年4月から適用される労働条件明示の新ルールについて、疑問点を労基署や労働局に確認してみた。

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企業は社会的公器

今巷で話題のビッグモーター。

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職場風土と就業規則

会社や職場には、それぞれ職場風土がある。

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若年者の保険料未納と社労士の役割

少し前、クライアントの社長から連絡があった。

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上半期プレイボドゲ報告

今年も早くも半年が過ぎようとしている。早いねぇ。

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悩ましい労働条件明示新ルール

来年4月より、労基法施行規則の改正により労働条件明示ルールが変わる。

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人材育成格差

人材育成のギャップは結構大きい。

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最たるセキュリティ対策

現在、有名な社労士クラウドサービスがランサムウェア攻撃を受け、大変なことになっているそうだ。

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無期転換ルールって何でしたっけ?

来年4月から労働条件の明示ルールが見直される。(労基法施行規則や雇止告示の改正)

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就業規則の出発点

就業規則を作成するにあたり、最初に重視するべきものがある。いわば就業規則の出発点。

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ChatGPTとの共存

最近はChatGPT関連の動画ばかり見ているw

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ボドゲプレイ報告

ネタが尽きてきたので、最近プレイしたボドゲの話題でも。

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給付制限廃止で解雇規制議論遠のく?

失業保険の給付制限をなくそうという議論が始まっている。

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海外大物ミュージシャンの来日に期待

コロナ収束?の兆しか、海外ミュージシャンが来日を発表している。

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仕事選びの基準

先日、クライアントに訪問した時の話。

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社労士の将来性をCatGPTに聞いてみた

話題のCatGPTに色々聞いてみた。

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栗山監督にみるリーダー像

まだ興奮冷めやらぬWBC。

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データの断捨離

いや~参った。

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祝BGG1位奪還~白ブラスプレイ記

白ブラスがBGGで1位に返り咲いた。

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進むか雇用流動化

最近よく聴く言葉として「雇用流動化」がある。

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労務管理は付則を見るべし

就業規則の最後に記載されている「付則」。

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人材採用定着セミナー in 三重

先日、セミナーで登壇した。

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同業者とのゲーム会

先日、ゲーム会を開いた。

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今年の目玉、中小の50%割増スタート

新しい年が始まった。

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2022フィードバック

今年もあとわずか。簡単に振り返ってみよう。

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2022ボドゲ振り返り

年末恒例の?今年プレイした中で、特に印象に残った海外ボードゲームを振り返る企画。

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無料求人リスク

先日、クライアントから慌てた様子で電話がきた。

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有休積立退職金制度ヒアリング

先日、クライアント先でヒアリングした。

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森保監督にみる心理的安全性

残念ながら、日本はまたしてもベスト8の壁を打ち砕けず。

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人事制度相談

最近、人事制度の相談をいくつかもらっている。

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最近のクラウドサービス事情

今、会社の関係であるチラシを作成している。

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労働時間制

最近、労働時間制度についていくつか相談を受けている。

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秋の夜長のボドゲ会

秋はやっぱボドゲ会。

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世襲人事

岸田首相が長男を秘書官に起用するという。

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断水と休業手当

先週末の台風による県内や市内の断水等の被害。

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タイパ時代だからこその心の余裕

先日、日経に「イントロ消滅 倍速日本到来」という、音楽好きにはちょっと無視できないような記事が掲載されていた。

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事務仕事の流儀

先日訪問したクライアント先での話。

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理想の?社労士試験

そう言えば、社労士試験の時期だ。

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最近のお気に入りボドゲ

ここ最近やって気に入ったボドゲたち。

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定年後賃金は60%でOK?

今なお、定年後の賃金を引き下げる企業は多い。

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就業規則説明会の鉄則

先日、就業規則社員説明会に同席した。

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見誤りやすい有効求人倍率

有効求人倍率の話。

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おさらいコロナ対応

またコロナがエグい勢いで拡大している。

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ほとんどの人が混同しているパワハラ要素

今年はパワハラ防止法が(中小企業に)施行されたこともあり、普段の業務でパワハラについて話をする機会が多い。

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上半期ボドゲレビュー

今年も早くも半年が過ぎた。そこで、上半期にプレイした海外ボドゲのうち、印象に残ったものを3つほど挙げてみたい。

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骨太2022を読む②

続き。

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骨太方針2022を読む①

今月、政府は「経済財政運営と改革の基本方針2022」いわゆる「骨太方針」を閣議決定した。

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最近の運動会

先日、行きつけの床屋にいったときの話。

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労基署での出来事

先日、静岡労基署へ行った。

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デフレマインドからの脱却

賃金が上がらない中、物価が上がり続けている。

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止まらぬ入退社

今、入退社する人が増えている。

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人材採用定着セミナー in 奈良

先日、セミナーで登壇した。

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新春ボドゲ会

多少コロナも落ち着いてきた?ということで、久しぶりに我が家でボドゲ会を続けざまに開催。

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労務管理のDX化

先日、同業者仲間と話をしたときのこと。

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春が来た

いよいよ4月。

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同一同一調査~通勤手当はマスト

先日、クライアント先で労働局による同一労働同一賃金調査があった。

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上司が委縮しないパワハラ対策

本の紹介。

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人事~ヒトゴト

先日、テレビを見ていたときの話。

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出勤停止は要注意

先日、クアライアントから相談があった。

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コロナ感染者・濃厚接触者の賃金・休業補償

今週になってから、クライアント等から、社員が感染したとか濃厚接触者になったといった報告が増えた。

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ウサギとカメ

社労士という仕事は、クライアントとの長い付き合いがベースになる。

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望む、ジョブ型雇用

経団連が、春闘の方針をまとめた。

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今年、実務に影響を及ぼす労働法改正

2022年の幕開け。

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2021フィードバック

今年もあとわずか。

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サイゼリヤ研修体験会

先日、サイゼリヤの社員研修体験会に参加した。

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2021年海外ボドゲBEST5

今年プレイした海外ボドゲのうち、印象に残ったベスト5を発表!

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プロフェッショナル

10年以上前に購入した古着のジャケットがある。

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複雑化する育児休業

来年、育児介護休業法が改定される。

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ゲームマーケット

先日、ゲームマーケットに初めて行ってみた。

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坂本光司氏セミナー

先日、坂本光司先生のセミナーを受講した。

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性善説、性悪説

コロナも落ち着いてきて、少しずつ経済が回り始めた。

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職業病

先日、地元静岡大学近くのある定食屋での話。

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経営者の特権

コロナも少し落ち着いてきた中、久しぶりにクライアント訪問を再開した。

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ボドゲプレイ報告

最近プレイしたボドゲの報告でも。

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 静岡市駿河区のトモノ社労士事務所